WHC – Partner a sikerhez! (x)

- Milyen helyet foglal el a WHC Vas megyében a munkaerő-kölcsönző/ közvetítő cégek között?

2016-ban  a  kölcsönzötti  létszámunk 1200 fő környékén mozog. A legtöbb nagy multinacionális cég partnercé- günk vagy munkaerő-kölcsönzés vagy munkaerő-közvetítés, diákmunka esetleg mindhárom szolgáltatási terü- leten. Az induláskori 3 fős csapat mára

12 fősre  duzzadt. 8 kolléga dolgozik munkaerő-kölcsönzés területén , 2 kolléganő munkaerő-közvetítéssel segíti partnereinket, valamint 1  kollégánk a diákmunkára vonatkozó igénye- ket teljesíti. Ezenkívül kiválasztó napok lebonyolításával, munkapszichológiai teszteléssel is támogatjuk partnereink munkáját. Szombathelyen jelenleg a Thököly u. 46-48. száma alatt, az udvar felől az 1. emeleten vagyunk elérhető- ek.

- Mik a Vas megyei munkaerőpiac speciális jellemzői 2016-ban?

A legfrissebb munkaerő-piaci statisztikák szerint 2,2% Vas megyében a mun- kanélküliségi ráta. Ez alátámasztja azt a tapasztalatunkat, hogy a helyi munkaerőpiacról  már   nem   megoldható  a cégek   megnövekedett munkaerőigé- nyének kielégítése. A régióra  még Ausztria közelsége és a magasabb kereseti lehetőség is kedvezőtlenül hat. Az elmúlt évben  több lépcsőben a leg- több cég béremeléssel próbálta kedve- zőbb helyzetbe hozni magát, de látható, hogy  ez csak  szükségszerű részmeg- oldást jelent, viszont több munkavállaló nem  lesz belőle a helyi munkaerőpia- con.

- Milyen toborzási módszereket alkal- maznak, honnan toborozzák az új munkaerőt?

A WHC 2  évvel ezelőtt belekezdett egy  komplex strukturális átalakítás- ba a toborzás területén, mikor érzé- kelte, hogy tartósan keresleti munka- erőpiaci helyzetre kell berendezkedni. Felépítettünk egy széles  területi lefedettségű toborzási csapatot, amely a partnercégeinknél nyitott munkalehetőségeket ajánlja. Nagy  hangsúlyt fektettünk arra, hogy a toborzási csapat a megbízás minden részletét megismerje, s ezzel biztosítjuk azt, hogy a munkára jelentkezők első kézből pontos és hiteles információt kap- nak.

Használjuk valamennyi elérhető tobor- zási csatornát, talán jelen helyzetben a munkavállalóink ajánlásai jelentik a legnagyobb potenciált, ezért nagy  hang- súlyt fektetünk  munkavállalóink igé- nyeinek mind magasabb szintű kielégí- tésére az együttműködés teljes folya- matára vonatkozóan. A toborzások során  minél élethűbben- képekkel, videókkal mutatjuk be a munkalehető- ségeket és a munkafeltételekről, kere- seti lehetőségekről írásos tájékoztatót adunk a munka után érdeklődőknek.

A toborzási  csapat  a  munkavállalók elhelyezkedése után is tartják a kap- csolatot a dolgozókkal, amely nagy segítséget jelent abban, hogy  szolgál- tatásunk színvonalát munkavállalalóink irányába is fejleszteni tudjuk. A helyi kollégáink rendszeres ügyfélfogadáso- kon támogatják a távolról érkező mun- kavállalókat a beilleszkedésben.

- Mely foglalkozások a hiányszakmák Vas megyében?

A betanított munkavállalók is szűk keresztmetszetet jelentenek, de ezen túllépve a fémipari tapasztalattal, vég- zettséggel rendelkező szakmunká- sokra, valamint raktárosokra óriási a kereslet. Szellemi területen partnere- ink a  gépész és  villamosmérnököket keresik  nagy   számban.  A hatékony toborzást azért tartjuk kiemelten fon- tosnak, mert jelen helyzetben minden nagyvállalat hatalmas fluktuációval küzd, amit az anyagi ösztönzőkön kívül más motivációs tényezőkkel eredmé- nyesebben lehet kezelni. Javaslataink- kal folyamatosan támogatjuk partne- reinket, hogy egyre sikeresebbek lehessenek a kiélezett piaci verseny- ben, csökkenjen náluk a fluktuáció és tartósan, elkötelezett munkavállalók álljanak rendelkezésükre.    Büszke vagyok kollégáim munkájára, látom rajtuk, hogy  mindnyájan, minden nap azon dolgoznak, hogy  mind partnere- ink, mind munkavállalóink elégedettek legyenek és  a  WHC tényleg Partner legyen a sikerhez!