Veszélyes feketemunka

Közeleg a nyár, a vakáció, amikor például sok diák is alkalmi munkát keres. Nem mindegy azonban, hogy milyen munkáltatóval hozza őket az élet, ugyanis komoly hátrány érheti azokat, akiket bejelentés nélkül alkalmaznak. A nyugdíjat, a táppénzt, de még egy esetleges hitelfelvételhez szükséges jövedelemigazolás igénylését is érinthetik. Célszerű a munkavállalás előtt a leendő foglalkoztatót ellenőrizni az adóhivatal honlapján, figyelmeztet a NAV.

A bárki számára elérhető adatbázisok tartalmazzák a hátralékos, a felfüggesztett, a be nem jelentett alkalmazottat foglalkoztató gazdálkodókat, amelyeknél kockázatos lehet a munkavállalás.

Munkaviszony esetén ragaszkodni kell az írásban megkötött – minimum az alapbért és a munkakört tartalmazó – munkaszerződéshez, amelyből egy példány a munkavállalóé. Alkalmi munka, idénymunka esetében nem kötelező az írásbeli szerződés, és bár az így alkalmazottak társadalombiztosítási szempontból nem biztosítottak, de – a háztartási munkát vállalók kivételével – nyugellátás, munkahelyi baleset esetén egészségügyi ellátás és munkanélküli ellátás nekik is jár. Az egyszerűsített foglalkoztatásúaknak – amennyiben más jogcímen egészségügyi ellátásra nem jogosultak – saját maguknak kell egészségügyi szolgáltatási járulékot fizetniük a NAV-nál. 

A munkáltatóknak kötelességük igazolást adni a munkavállaló számára a szabályos bejelentésről. A bejelentést követő napon automatikusan, de ha a dolgozó kéri, bármikor meg kell kapnia a dokumentumot, amely tartalmazza a bejelentésben közölt adatokat és a bejelentés teljesítésének időpontját. Kétségek esetén a lakóhelye szerinti adóigazgatóság ügyfélszolgálatán vagy az ügyfélkapu segítségével bárki meggyőződhet arról, hogy bejelentették-e.

Ha úgy tűnik, hogy nem szabályosan foglalkoztatják, és ezt munkahelyén nem sikerül tisztáznia, a munkaviszony létesítésével, megszűnésével, megszüntetésével, munkabérrel, munkaidővel, rendkívüli munkavégzéssel kapcsolatban az illetékes Kormányhivatal Munkavédelmi és Munkaügyi Szakigazgatási Szervének Munkaügyi Felügyelőségéhez fordulhat.